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核心员工写给老板们的一封信!X总,感谢你让我们的收入这么低

2019-07-13 点击:1446
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人们筋疲力尽,许多老板想让公司变得更大,但公司越大,老板就越累。没有核心员工合作伙伴团队,老板的最终结果要么已经筋疲力尽,要么已经死亡。这位经理知道一切。那么我们如何才能使自己成为一名高效,轻松的经理合作伙伴系统的管理是唯一的出路和方式。

合作伙伴是未来的必然趋势。万科,华为,海尔,小米等知名企业都在实施合作伙伴管理模式,使员工和公司形成了一个利益共同体,一个利益共同体和一个命运共同体。让员工改变工作态度,从过去转变为老板。

为了使自己与公司平等,您必须建立合作伙伴系统。合作伙伴系统包括进入机制,发展机制,评估机制,分配机制,淘汰机制和退出机制。

合作伙伴的文化是合同文化。作为企业的领导者,部门经理,是否有这样的情况,你的下属叫你哥哥,哥哥,兄弟?如果有,这种“熟人文化”将导致团队的规章制度。

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为什么?因为你和你的下属都是兄弟,即使你犯了错误,你也会通过一只眼睛闭上眼睛。他们为什么称你为大哥?只有一个目的:他想要特权,想要超越所有人,不遵守规则,专注于团队,并侧身行走。

因此,经理采取了“群众路线”并与群众一起开采。下属兄弟情谊的结果是下属犯了错误并违反了制度,老板无法抹去感情。后遗症是贪得无厌的下属,不认真对待系统,嬉皮笑容,整个团队管理层已经接近失控。

如果不?事情要容易得多。我们是工作关系,合同关系,商业事务,如何来,如何来,拿钱去工作,以适当的方式行事,根据制度,为什么?因为大哥不在那里,我要小心,否则我会受到惩罚。这就是“人类文化”。

因此,无论是老板,总经理还是部门经理,如果你想把团队带好,就必须放弃“熟人文化”,建立“契约精神伙伴文化”,为那些机会主义者留下空间。聪明。因此,系统的实施当然更加顺畅。如今,由于缺乏资金,一些企业错失了发展机会。由于缺乏资金,一些好项目无法实施,有些项目甚至因缺乏资金而面临破产。资金已成为中小企业的发展方向。 “瓶颈”

股权激励是时代的潮流。你越早介绍它们,你就会越好。如果您的同行介绍了一步,您将能够离开您多年。全世界都很热闹,一切都适合你。员工还想买车买房子,还想过更富裕的生活,你想过实现它们吗?

一个人的成功不是他能达到多少,而是他能达到多少人!

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